全員加入制の掛捨てタイプの 死亡・高度障がい保障保険です。
15~59歳、60~64歳のそれぞれで、年齢に関係なく保険金に応じた掛け金は同じです
本人の死亡保険金1000万円の部分については、会社が全員分の掛け金を負担しています。
配偶者、お子様も加入することができます。
1年更新なのでライフプランの変化に応じて、毎年保障額の見直しができます。
加入者と、その家族の傷病によって生じる、経済的負担を軽減することを目的とした全員加入の制度です。
本人、配偶者、扶養親族の傷病について、療養費の一部を保障します。
入院給付金だけでなく、先進医療やヘルパー利用、出産など、幅広い医療費について費用の一部を保障します。
一定の障害状態になった場合も長期間の療養費を補助します。
掛金の一部で長期収入サポート保険(月額保険金3万円)が補償されています。
16歳以下の子どものいる方が全員加入の死亡・高度障がい保障保険です。
社員本人が死亡、高度障がいの場合、子どもに保険金が年金形式で支払われる「会社版・学資保険」です。
保険金は年4回、子どもが18歳になるまで支払われます。
保険料は会社が負担し、加入者は会費月額100円を負担しています。
子どもの人数に関係なく、会費は月額100円です。
退職後の生活資金などの財産形成のための積立制度です。
積立期間終了後に積立金を一時金または年金で受け取ります。
Bコースの場合、積立金を退職後の医療保険の保険料支払いに充当することができます。
Bコースの場合、急な支出に対応するための一部解約ができます。
保険料は所得税、住民税の生命保険料控除の対象です。
私傷病により退職せざるを得なくなった場合等に、最長65歳の誕生日まで所得の一部を補償します。
全員加入として月額保険金3万円が補償されています。
精神疾患による就労不能の場合も最長7年間補償されます。
保険金の受取期間は最低3年間保証されます。
民間保険会社の所得補償(就業不能)保険に比べて割安な掛け金で加入できます。
持株会の会員になって毎月出資(1,000円からできます)していただき、持株会として旭化成の株式を購入し、会員はその持ち分を所有します。
通常100株単位で売買される旭化成株に対して、月額1,000円から出資することができます。
会社の奨励金によって拠出額に上乗せして出資することができます。
持分割合が100株以上に達すると、100株単位で現物株を取得することができ、株主配当を受け取ることができます。
定期定額積み立てによって、長期的に株式の取得コストを下げる効果が得られます。
投資で得た売却益や配当金などの利益には、税金を支払う必要があります。しかしNISAを活用することで、一定枠まで課税されません。個人が資産形成する上で大きな武器になる制度です。ぜひ活用しましょう!
少額から積み立てることができます!
利益に対する20.315%もの税金がかかりません!
いつでも売却して引き出すことができます!
利用できる枠は1,800万円まで。
企業が掛金を拠出し、従業員が運用する制度です。運用によって退職後に受け取る金額が変わり、大きな税制優遇もあります。ぜひ活用しましょう!
企業が毎月掛金をあなたの専用口座に積み立てしてくれています!
あなた自身が資産の運用を行います!
運用状況によってあなたが将来受け取る退職金・年金が変動します!
個人型確定拠出年金iDeCoも併用できます。